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4月28日下午，四川省茶業(yè)集團股份有限公司管理群、黨員群、員工群里祝賀聲此起彼伏。當(dāng)天，《中華全國總工會關(guān)于表彰2022年全國五一勞動獎和全國工人先鋒號的決定》正式印發(fā)，來自四川省茶業(yè)集團股份有限公司生產(chǎn)中心車間主任楊啟超榜上有名。

其實，在此之前，在川茶集團提起楊啟超，就有不少人會豎起大拇指：好樣的!

勤勞雙手始終留有余香

二十五年前，楊啟超從學(xué)徒做起，始終扎實苦練、執(zhí)著鉆研，短短半年時間就掌握了茶葉初加工和精深加工的生產(chǎn)流程和敘府龍芽茶非遺手工制作技藝全過程。隨后，憑借好學(xué)的精神和善于發(fā)現(xiàn)問題的眼睛，入職剛滿一年就升為班組長。

升職之后，楊啟超沒有放松自己技能提升的各種機會。他以最快速度握住了崗位流程和操作方法，并且利用空閑時間查看和實踐制茶工藝，揣摩優(yōu)質(zhì)茶原理，有效地提升了自己的業(yè)務(wù)能力，成為技術(shù)骨干和川茶集團高級技師，和四川省首屈一指的“工匠大師”。憑借精湛的制茶技能，他由一名普通農(nóng)民工成長為公司高級藍領(lǐng)；憑借踏實勤奮、努力創(chuàng)新以及求真、求實、求精的工匠精神，成就了他作為專業(yè)領(lǐng)域的佼佼者。迄今，他已考取中級評茶員職業(yè)資格證書，并通過園藝專業(yè)農(nóng)藝師職稱評審。

楊啟超的技能躍升，離不開通過公司多年的培養(yǎng)和自已不斷地學(xué)習(xí)進取。多年來，他始終一步一個腳印，不放過任何一個學(xué)習(xí)的契機，通過見縫插針的磨煉，不斷在打磨自己的茶葉加工的專業(yè)技能與技術(shù)。

業(yè)界看來，楊啟超從農(nóng)民工到車間工人、班組長、農(nóng)藝師，從車間班組長到科技研發(fā)者，從天府龍芽杯”手工制茶優(yōu)秀技能人才到四川省農(nóng)村手工藝大師，到“四川省五一勞動獎?wù)隆鲍@得者，再到今年的全國五一勞動獎?wù)芦@得者，這是了不起的技能飛躍。

這是一種可以傳承的精神，也是足夠感染周邊的精神。只要肯學(xué)肯干肯鉆研，就能練就一身真本領(lǐng)、掌握一手好技術(shù)。放大來看，每一名員工都能在勞動中發(fā)現(xiàn)廣闊的天地，都能在勞動中體現(xiàn)自身價值。

一杯好茶需要持之以恒

在很多人眼里，制茶工人干的是體力活。其實，這更是技術(shù)活。用楊啟超自己的話說，制茶人，和做木匠修房子貼磁磚一樣，最關(guān)鍵是要攻堅克難，發(fā)揚工匠精神。

的確，從品種、品質(zhì)和技藝上把好關(guān)，才能精益求精地制作好每一杯茶；也只有在技術(shù)難題進行反復(fù)實踐、記錄研究、才能攻堅出一塊金字招牌。

“幾乎將全部時間都花在鉆研茶葉制作、設(shè)備調(diào)試和手工技藝等工作上，曾經(jīng)有段時間，說夢話也與春茶生產(chǎn)有關(guān)?！睏顔⒊恼J(rèn)真、專注、技術(shù)高超讓同行和周圍很多產(chǎn)業(yè)工人欽佩。有一次，一條產(chǎn)線的設(shè)備出現(xiàn)故障，現(xiàn)場工人始終找不到問題。結(jié)果，楊啟超和他的師傅楊朝林一起研究，不到10分鐘就排查出問題點并很快解決。

加入川茶集團至今，楊啟超參與了數(shù)十項制茶技藝難題改善。從生產(chǎn)組織、工藝優(yōu)化和人才塑培等多方面入手，楊啟超在對茶樹種植和生產(chǎn)加工中存在的技術(shù)瓶頸及潛在突破點反復(fù)采樣和試驗基礎(chǔ)上，進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析。最后，通過優(yōu)質(zhì)綠茶標(biāo)準(zhǔn)化、自動化生產(chǎn)工藝、名優(yōu)茶敘府龍芽非物質(zhì)文化遺產(chǎn)的研究，研發(fā)出新型優(yōu)質(zhì)綠茶新產(chǎn)品，品質(zhì)具有外形緊實綠潤，內(nèi)質(zhì)湯綠、葉綠、香高、味醇特征的（“三綠一高一醇”）“茶葉保綠增香科研技術(shù)”。

憑借這項技術(shù)，茶產(chǎn)品感官品質(zhì)整體水平較傳統(tǒng)產(chǎn)品明顯提升，成功解決了四川茶“綠茶不綠、香茗不香”的實際難題。目前，楊啟超參與研發(fā)的多項技術(shù)，已在并向全國范圍內(nèi)實現(xiàn)應(yīng)用推廣。

例如，創(chuàng)新黑茶發(fā)酵動態(tài)加工工藝，改變傳統(tǒng)四川黑茶“色深暗、湯渾濁、香不高、味酸霉”的面貌，大幅度提高，特別是夏、秋黑茶的附加值，增強市場競爭力，特別是國際市場的競爭力，科學(xué)性突出，解決了黑茶過去存在的質(zhì)量問題，適應(yīng)了市場的需要，獲得國家知識產(chǎn)權(quán)局發(fā)明專利獎。

憑著不斷學(xué)習(xí)鉆研的工匠精神，楊啟超積累了豐富的制茶技術(shù)和現(xiàn)場管理經(jīng)驗和絕技。他參與制作的茶葉產(chǎn)品分別榮獲國家、省級、市級各項名茶評比獎勵。

但他看來，這些只是一名手藝人應(yīng)該做的。他說，只有做好全產(chǎn)業(yè)鏈質(zhì)量安全工作，增強“質(zhì)量優(yōu)先、品質(zhì)至上”的工匠意識，才能把“品質(zhì)川茶”打造成“品牌川茶”，快速提升川茶品牌知名度、美譽度，提高公司茶葉產(chǎn)品的品牌附加值和盈利水平，實現(xiàn)公司穩(wěn)健的高質(zhì)量發(fā)展和自身價值。

一種文化需要星火相傳

“我是農(nóng)民出身，在技能傳承方面也會更注重、更偏向培養(yǎng)農(nóng)民工，他們雖然學(xué)歷不高，但是學(xué)習(xí)精神是一點不差的。”在取得了驕人的成績之余，楊啟超也希望通過自己的帶動，把中國茶文化和“敘府龍芽茶”手工制作技藝薪火相傳，讓更多一線工人有提升、有業(yè)績，尤其是讓車間里的更多產(chǎn)業(yè)工人找到拼搏的價值。

楊啟超在川茶集團工作二十五年來，始終和技術(shù)團隊通過不定期組織技能培訓(xùn)，每年培訓(xùn)新型青年農(nóng)民工達1000人余次，帶徒近20名。他對生產(chǎn)工藝和各種裝備技術(shù)特點爛熟于心，大伙遇到技術(shù)上的難題總會想到請他幫忙。這份信任和肯定，讓他覺得付出很值，而楊啟超也是傾囊相助、毫無保留。

“通過川茶集團搭建的平臺和自身的努力定能干出一番成績，碰到問題，鉆進去，啥都不想，讓消費者品嘗到每一杯敘府龍芽更有成就感，干這行要干到退休！”這是楊啟超給自己立下的誓言。

   一份信念不斷鍛造隊伍

楊啟超說，自己能走到今天，與川茶集團長期以來肩負著培育和造就茶產(chǎn)業(yè)知識型、技能型、創(chuàng)新型、工匠型高素質(zhì)職工隊伍的理念密不可分。

近年來，為深入貫徹落實習(xí)總書記對技能人才工作的重要指示精神，川茶集團嚴(yán)格按照全國、省、市、區(qū)總工會勞模及技能人才創(chuàng)新工作室管理辦法等文件的相關(guān)要求，著力促進“創(chuàng)新發(fā)展、轉(zhuǎn)型發(fā)展、綠色發(fā)展”，掀起“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的熱潮，充分發(fā)揮勞模（技能人才）創(chuàng)新工作室在群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動中的示范引領(lǐng)作用。

多年來，川茶集團工會持續(xù)用力，積極打造全國勞模模范和“國家萬人計劃”高技能人才創(chuàng)新工作室，已形成“顏澤文全國勞模創(chuàng)新工作室”管理模式。

在此基礎(chǔ)上，緊緊圍繞促進全國茶產(chǎn)業(yè)發(fā)展和精制川茶產(chǎn)業(yè)發(fā)展工作部署，以黨的建設(shè)為引領(lǐng)，以全國勞模和五一勞動獎?wù)碌?/font>先進為帶頭人，以科技創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新、機制創(chuàng)新為支撐，激發(fā)廣大職工創(chuàng)新熱情和創(chuàng)造活力，為推動企業(yè)技術(shù)進步，增強行業(yè)核心競爭力，提升川茶產(chǎn)業(yè)和國家茶產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟效益再創(chuàng)佳績，